1. Tunnistetut haasteet
Nopea kasvu: BMH Technologyn nopea kasvu kaipasi ulkopuolista apua rekrytointien vaivattomaan kulkuun.
Piilevien ehdokkaiden houkuttelu: Rooleihin sopivat ehdokkaat eivät välttämättä ole työnhaussa, jolloin suorahaun tuki ilmoitushaulle on erityisen tärkeää.
Hakijakokemus: Haluttiin taata ehdokkaille henkilökohtainen yhteydenpito positiivisen rekrytointikokemuksen ja työnantajamielikuvan vahvistamiseksi.
2. Ratkaisut
Räätälöidyt prosessit ja rekrytointikumppanin tuki takaavat sopivien ehdokkaiden löytymisen, yleensä suorahaun ja ilmoitteluhaun yhdistelmällä. Suorahaun menetelmien avulla voidaan jo löytää sopivia ehdokkaita, mutta ilmoitushaulla tavoitetaan myös ne ehdokkaat, joita ei suorahaun keinoilla ole välttämättä tunnistettu tai löydetty.
ManpowerGroupin rekrytointikonsultit viestivät yrityksen arvot, vision sekä mission jo ensimmäisessä houkutteluvaiheessa, mikä varmistaa sen, että ehdokkaat saavat mahdollisimman paljon tietoa ja ymmärrystä BMH Technologysta jo ensiaskeleilla. Ehdokkaille pyritään takaamaan joustava ja vuorovaikutteinen rekrytointiprosessi, mikä puolestaan luo ehdokkaalle positiivisen rekrytointikokemuksen ja vahvistaa BMH Technologyn työnantajamielikuvaa.
Asiakkaamme
BMH Technology Oy on suomalainen ympäristöteknologian edelläkävijä, joka tarjoaa innovatiivisia ratkaisuja kiertotalouden edistämiseen ja jätteiden muuttamiseen energiaksi. Yrityksen pääkonttori sijaitsee Raumalla, mutta sen toiminta ulottuu laajalle kansainvälisille markkinoille. BMH Technologyn ratkaisuja hyödynnetään globaalisti, ja yrityksellä on toimipisteitä sekä projekteja ympäri maailmaa.
Yrityksen missiona on luoda konkreettisia positiivisia vaikutuksia globaaliin ympäristötulevaisuuteen, ja sen toiminnan ytimessä ovat arvot: intohimo, yhteistyö ja menestys. Näiden arvojen mukaisesti BMH Technology pyrkii rakentamaan kestävää tulevaisuutta yhdessä osaavan ja sitoutuneen henkilöstönsä kanssa. Yrityksen menestys nojaa vahvasti siihen, kuinka hyvin se kykenee tunnistamaan ja houkuttelemaan työntekijöitä, jotka jakavat samat arvot ja haluavat tehdä merkityksellistä työtä osana innovatiivista tiimiä.
Tukemassa kasvua ja vahvistamassa työnantajamielikuvaa
BMH Technology etsi rekrytointikumppania tukemaan nopeaa kasvuaan ja auttamaan löytämään osaajia, jotka jakavat yrityksen arvot ja vision. Ennen yhteistyön aloittamista BMH Technologyn rekrytointiprosessi nojasi pitkälti perinteisiin ilmoitushakuihin. Tämä lähestymistapa kohtasi haasteita erityisesti vaativissa rooleissa, joissa potentiaaliset osaajat eivät välttämättä olleet aktiivisesti työnhaussa. Lisäksi yrityksellä oli selkeä tahtotila parantaa hakijakokemusta varmistamalla, että jokainen hakija kokee saavansa laadukasta ja arvostavaa yhteydenpitoa. Näin BMH Technology pyrki myös vahvistamaan työnantajamielikuvaansa kilpailukykyisillä työmarkkinoilla.
Näiden tavoitteiden ja haasteiden pohjalta BMH Technology ja ManpowerGroup käynnistivät kumppanuuden, jonka fokuksena oli modernisoida rekrytointiprosessia, tavoittaa piilevät osaajat ja luoda hakijakokemuksesta entistä positiivisempi. Yhteistyö mahdollisti kohdennettujen hakustrategioiden kehittämisen ja proaktiivisen lähestymistavan rekrytointiin, jossa perinteiset rajat aktiivisten ja passiivisten hakijoiden välillä häivytettiin.
Työnantajamielikuvaa on kehitetty selkeillä rekrytointiprosesseilla, moderneilla hakukanavilla ja suorahakumenetelmillä
”ManpowerGroup onnistui rekrytoinnissamme erinomaisesti rekrytointiprosessin ja esihaastattelujen avulla, jotka säästivät aikaa ja varmistivat, että esitellyt ehdokkaat täyttivät tarkasti tarpeemme”, kertoo BMH Technologyn Director, People & Culture, Niina Jäpölä.
Pitkäaikaisen kumppanuuden avulla BMH Technology otti merkittävän askeleen kohti dynaamisempaa ja kestävämpää rekrytointistrategiaa, joka resonoi heidän liiketoimintansa ja arvojensa kanssa. Yhteistyön tuloksena oli sujuvampi ja tehokkaampi rekrytointiprosessi, joka ei vain vastannut yrityksen kasvutarpeisiin, vaan myös tuki vahvaa työnantajamielikuvaa ja varmisti hakijoiden tyytyväisyyden koko prosessin ajan. Yhteinen ymmärrys yrityksen kulttuurista, arvoista ja tarpeista mahdollistaa sen, että uusien rekrytointiprosessien käynnistäminen sujuu nopeasti ja vaivattomasti. Tämä selkeä ja mutkaton toimintamalli säästää aikaa sekä BMH Technologyn rekrytoivilta esihenkilöiltä, että ManpowerGroupin konsulteilta, tehden kumppanuudesta kestävän ja arvokkaan osan yrityksen kasvua ja menestystä.
ManpowerGroupin laaja hakijaverkosto ja modernit suorahakukanavat ovat tehostaneet piilevien ehdokkaiden tavoittamista ja herättänyt heidän kiinnostuksensa. Näiden menetelmien avulla ManpowerGroupin Talent Acquisition -konsultit ovat pystyneet tunnistamaan ja lähestymään piileviä ehdokkaita, joita perinteiset rekrytointikanavat eivät olisi tavoittaneet yhtä tehokkaasti. ManpowerGroupin Talent Acquisition-konsulttien viestintä BMH:n arvoista ja odotuksista jo ensimmäisessä kontaktissa on auttanut herättämään hakijoiden kiinnostuksen yrityksestä ja puhuttelemaan heidän omia uratavoitteitaan. Samalla se on vahvistanut BMH Technologyn työnantajamielikuvaa sekä edistänyt yrityksen kasvutavoitteita.
”Vaikka työntekijä ei työllistyisi ensimmäisellä kerralla, jää hakijalle ja hänen sidosryhmilleen positiivinen mielikuva yrityksestä, mikä puolestaan tukee tulevia rekrytointeja”, kuvailee Jäpölä.
Tukena myös luontaisessa henkilöstövaihtuvuuden hallinnassa
”Yhteistyömme ManpowerGroupin kanssa on ollut erittäin mukavaa ja ketterää”, kommentoi Jäpölä.
Suositellessaan ManpowerGroupia Jäpölä nostaa esiin muutoksessa olevan rekrytoinnin. ”Nykypäivänä yritysten on osattava myydä itseään houkutellakseen oikeat ehdokkaat. Samalla on tärkeää osoittaa kiinnostusta myös ehdokkaaseen ja tarjota heille sopivia uramahdollisuuksia”, hän kuvailee.
BMH Technology on ManpowerGroupin avulla onnistunut löytämään osaajia, joilla on samanlainen ajattelutapa ja jotka ovat valmiita ottamaan seuraavan askeleen urallaan. Kumppanuus on osoittautunut arvokkaaksi niin yrityksen kasvun tukemisessa kuin luontaisen henkilöstövaihtuvuuden hallinnassa. Näiden tekijöiden ansiosta uusien osaajien rekrytointi on jatkuvasti tärkeässä roolissa, ja yhteistyö ManpowerGroupin kanssa on mahdollistanut tarpeisiin vastaamisen tehokkaasti ja joustavasti.
ManpowerGroupin asiakkuusvastaavalle, Sales Manager Eeva Kesäläiselle, avain sujuvaan ja tehokkaaseen yhteistyöhön on ollut mahdollisuus ennakoida tulevia tarpeita:
”Yksi tärkeimmistä oppimistani asioista on se, kuinka tärkeää on ylläpitää jatkuvaa keskustelua asiakkaan suuntaan, vaikka avoimia toimeksiantoja ei olisi menossa. Tämä pitää meidät aina ajan tasalla siitä, mitä asiakkaan liiketoiminnassa tapahtuu, ja mahdollistaa sen, että voimme ennakoida tulevia tarpeita. Näin pystymme tekemään taustatyötä ja valmistautumaan mahdollisiin uusiin tarpeisiin etukäteen.
Luontaisen työntekijäkierron ja kasvun myötä BMH Technology on yhteistyössä ManpowerGroupin kanssa vahvistanut hallinnollisia ja teknisiä tiimejään merkittävästi vuosien aikana. ManpowerGroup on löytänyt osaajia, jotka jakavat yrityksen arvot, ideologian ja modernin työkulttuurin, useisiin tärkeisiin tehtäviin, kuten Engineer Managerin, Käyttöönottoinsinöörien, Sähköpääsuunnittelijan, Myynti-insinöörien, Design/Layout Engineerien, QA Managerin ja Konepajapäällikön rooleihin.
Voisiko yrityksesi hyötyä henkilöstö- ja työvoimaratkaisuistamme tai ulkoistetuista palveluistamme? Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä – etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu.