Yhteenveto
Evondosin ja ManpowerGroupiin kuuluvan Experiksen rekrytointikumppanuus juontaa juurensa loppuvuoteen 2018, jolloin 60 henkilöä työllistänyt salolainen kasvuyritys harkitsi uutta rekrytointikumppania tukemaan strategisesti tärkeissä ja haastavissa tuotekehityksen rekrytoinneissa keskellä yrityksen isoja kasvusuunnitelmia. Keskeisenä haasteena oli ratkaista se, miten vielä pieni ja tuntematon kasvuyritys pystyisi houkuttelemaan parhaita osaajia riveihinsä hyvin kilpaillussa työntekijämarkkinassa.
Haastetta lähdettiin ratkaisemaan Evondosin tarpeisiin räätälöidyllä suorahakupalvelulla, jolla varmistettiin haastavien rekrytointiprojektien tehokas ja ketterä eteneminen sovitulla aikataululla.
Yli viiden vuoden rekrytointiyhteistyö on nyt kehittynyt tiiviiksi kumppanuudeksi. Tänä aikana Experis on päässyt auttamaan Evondosia yli 35:ssä asiantuntija- ja esihenkilörekrytoinnissa, pääasiassa uusissa tuotekehityksen, tuotehallinnan sekä hankinnan rooleissa.
Asiakas
Vuonna 2008 Suomessa perustettu Evondos on kasvanut kaksinumeroisin luvuin markkinajohtajaksi automatisoidun lääkeannostelun alalla Euroopassa. Evondosilla on kahdenlaisia lääkeannostelupalveluja, Evondos-palvelu ja Medido-palvelu. Palvelukokonaisuuksiin kuuluu lääkeannostelurobotti, etähoitojärjestelmä, asiakaspalvelu, sekä muita palveluelementtejä kuten vaikkapa koulutus ja 24/7 tuki. Automaattinen lääkeannostelujärjestelmä on suunniteltu vastaamaan kotihoidon asiakkaiden, ikäihmisten ja hoito-organisaatioiden tarpeita. Evondos Group työllistää tällä hetkellä yli 450 alansa ammattilaista ja se panostaa voimakkaasti tuotekehitykseen ja kansainvälistymiseen.
Miten vielä pieni ja tuntematon kasvuyritys pystyisi houkuttelemaan parhaita osaajia riveihinsä? Evondos Groupin henkilöstöjohtaja, nykyisin asiakaskokemusjohtajana työskentelevä Kaisa Kaariluoto-Elo ja Experiksen rekrytointikonsultti pohtivat tätä haastetta ensimmäisessä kohtaamisessaan Evondosin tiloissa Salossa.
Experiksen ehdotuksen mukaan haastetta lähdettiin ratkaisemaan Evondosin tarpeisiin räätälöidyllä suorahakupalvelulla. Tällä varmistettiin haastavien rekrytointiprojektien tehokas ja ketterä eteneminen sovitulla aikataululla. Ensitapaamisesta jäi molemmille positiivinen vaikutelma, ja ensimmäiset tuotekehityksen rekrytoinnit käynnistettiinkin yhteistyössä pian tapaamisen jälkeen.
”Heti ensimmäisessä tapaamisessa käsittelimme perusteellisesti Evondosin arvoja, missiota, liiketoimintaa ja tulevaisuuden kasvusuunnitelmia. Kaisa avasi tapaamisessa hienosti sitä, kuinka oikean osaamisen ohella yhtä tärkeää on myös löytää ihmisiä, jotka täsmäävät Evondosin arvoihin ja kulttuuriin sekä haluavat hypätä kasvuyrityksen matkaan. Työympäristöön, jossa on vielä paljon keskeneräistä ja kehitettävää”, muistelee Experiksen rekrytointikonsultti.
Pitkäaikainen yhteistyö on kasvanut tiiviiksi kumppanuudeksi
Yli viiden vuoden rekrytointiyhteistyö on kehittynyt tiiviiksi kumppanuudeksi. Tänäaikana Experis on päässyt auttamaan Evondosia yli 35:ssä asiantuntija- ja esihenkilörekrytoinnissa, pääasiassa uusissa tuotekehityksen, tuotehallinnan sekä hankinnan rooleissa. Kumppanuusajattelussa molemmilla osapuolilla on sama tahtotila ja yhteinen päämäärä: löytää oikeat osaajat Evondosin kannalta tärkeisiin rooleihin sovitussa aikataulussa sekä huolehtia erinomaisesta hakija- ja työntekijäkokemuksesta. Molemmat osapuolet haluavat varmistaa työntekijöiden viihtymisen ja kehittymisen uudessa työympäristössä pitkällä tähtäimellä.
Evondos Groupin rekrytoinneista vastaavan People & Culture Managerin Laura Runolan mukaan yhteistyö Experiksen kanssa on sujunut erinomaisesti, ja onnistumisten takana on useampi tekijä:
”Erityistä kiitosta meille hakeneilta ihmisiltä on tullut siitä, että Experiksen rekrytointikonsultti on perehtynyt syvällisesti Evondosin liiketoimintaan, teknologioihin, tehtävien sisältöihin ja on osannut kuvata rehellisesti työkulttuuria”. Kasvuyrityksen näkökulmasta aikataulut ovat usein tiukkoja ja vaatimukset kovia, mutta Experiksen rekrytointikonsultin ammattitaito, projektinhallinta- ja kommunikointitaidot sekä sinnikkyys ja nöyryys ovat auttaneet meitä viemään yhteiset, haastavat rekrytoinnit läpi tehokkaasti ja laadukkaasti.”
Yrityskulttuuri, päivittäinen arki ja kehittymismahdollisuudet luovat pohjan työntekijän pitkäaikaiselle sitoutumiselle
Experiksen rekrytointikonsultti jakaa kiitosta Evondosille, joka on yhteistyön alusta lähtien kertonut avoimesti liiketoiminnastaan ja toimintaympäristöstään:
”Usein saatetaan puhua pelkästään rekrytointiprosessin aikaisesta hakijakokemuksesta, mutta oikeasti tätä tulee katsoa paljon laajemmin. Tärkeintä on varmistaa työntekijän viihtyminen ja kehittyminen työssä myös aloituksen ja perehdytyksen jälkeen. Olen aina pyrkinyt siihen, että osaisin jo ensimmäisessä keskustelussa hakijan kanssa kuvata mahdollisimman tarkasti ja aidosti liiketoimintaa, tehtävänkuvaa ja tavoitteita, tulevia kehittymismahdollisuuksia sekä ennen kaikkea yrityksen kulttuuria ja päivittäistä arkea. Haluan, että tehtävää hakeneet ovat saaneet minulta oikeanlaisen kuvan tästä kokonaisuudesta ja Evondosille töihin päätyneet ihmiset voivat vielä vuosienkin jälkeen todeta, että tämä oli minulle juuri oikea urasiirto. Tämä ei olisi toki mahdollista ilman keskinäistä luottamusta ja avoimuutta, joka on vallinnut Evondosin ihmisten kanssa yhteistyön alusta saakka.”
Kumppanina kasvussa ja kansainvälistymisessä
Yhteistyön aikana Evondos on kasvanut ja kansainvälistynyt nopeaa vauhtia. Tämä on näkynyt uusina rekrytointeina etenkin tuotekehityksen tehtäviin. ”Rekrytointikonsultin näkökulmasta Evondosin kehitystä on ollut antoisaa seurata vierestä jo yli viiden vuoden ajan. Muistan, että yhteistyön ensimmäisinä vuosina minun piti käyttää keskusteluissa koko tarmoni ja argumentaatiotaitoni perustelemaan, miksi pienen ja vielä tuntemattoman kasvuyrityksen matkaan kannattaa hypätä juuri tässä vaiheessa, ja millaisia kehitysmahdollisuuksia se tulee vielä tarjoamaan. Nyt viisi vuotta myöhemmin Evondos on kasvanut selkeästi isommaksi ja vetovoimaiseksi yritykseksi osaajille, jotka etsivät kehittävää työtä osana kansainvälistyvän kasvuyrityksen matkaa”, summaa Experiksen rekrytointikonsultti.
Liiketoiminnan kasvu ja kansainvälistyminen sekä teknologian aallonharjalla pysyminen tarkoittavat sitä, että kovan asiantuntijuuden vaatimia tehtäviä avautuu hakuun myös jatkossa. Kasvu ei kuitenkaan tarkoita pelkästään uusien ihmisten rekrytointia, vaan myös panostuksia osaamisen kehittämiseen ja ihmisten henkilökohtaiseen kasvuun omassa työssään. Laura Runolan kertoo, että tässä tullaan Evondosin työntekijälupaukseen: ”Haluamme tarjota ihmisillemme hyvän työpaikan, jossa he voivat kasvaa ja kehittyä sekä tuntea ylpeyttä, iloa ja merkityksellisyyttä omasta työstään.”
Työntekijäkokemus: Merkityksellinen työ, ihmiset ja tuotekehityksen satsaukset keräävät kiitosta
Janne Hafren aloitti Evondosin tuotekehityksessä Product Ownerin roolissa toukokuussa 2023.Janne työskentelee Evondosin lääkeannostelupalvelun kehityksen parissa, tiiviissä yhteistyössä softatiimin, tuotehallinnan ja UX/UI-tiimin kanssa. Jannen tehtävänä on miettiä etähoitojärjestelmän toiminnallisuutta asiakastarpeiden mukaisesti ja suunnitella mitä kehitystiimissä kehitetään seuraavaksi. Tavoitteena on kehittää mahdollisimman asiakaslähtöinen ja käyttäjäystävällinen tuote: ”On kiinnostava työskennellä oman laitteen ja palvelun tuotekehityksen parissa sekä olla osa yritystä, jonka missiolla on myös iso yhteiskunnallinen merkitys. Tiimissä on paljon erilaista osaamista ja kaikilla on yhteinen tahtotila kehittää Evondos-palvelusta paras mahdollinen kokonaisuus”, kiteyttää Janne.
Evondos ei ollut Jannelle entuudestaan tuttu yritys, mutta Experiksen yhteydenotto herätti ensimmäisen kiinnostuksen Evondosia kohtaan, ja yritys alkoi tuntua keskustelujen edetessä houkuttelevalta työmahdollisuudelta.
Viimeisen vuoden aikana Evondosin henkilöstömäärä on noussut jo yli 450:een, mutta yritys tuntuu Jannesta edelleen suhteellisen pieneltä ja ketteräliikkeiseltä. Satsaukset tuotekehitykseen saavat erityistä kiitosta: ”Olemme kasvuyritys, jolla on selkeät tavoitteet ja fokus tulevaisuuteen. Täällä on tekemisen meininki ja ihmisten tehtävänkuvat ovat monipuolisia. Kasvu halutaan kuitenkin rakentaa kestävällä pohjalle ja panostukset tuotekehitykseen ovat täällä suuret. Se motivoi työssä todella paljon, että panostetaan aidosti uuteen kehitykseen ja tulevaisuuteen”, summaa Janne loppuun.
Jenni Tolonen päätyi Evondosille keväällä 2022 ja toimii UX/UI designer -roolissa. Myös Jennin kohdalla Experiksen yhteydenotto oli ensimmäinen kerta, kun hän kuuli Evondosista: ”Olin saanut useita muitakin rekrytointiyhteydenottoja uusista työmahdollisuuksista, mutta Evondos kuulosti heti ensivaikutelmaltaan täysin erilaiselta ja uniikilta mahdollisuudelta. Mahdollisuus auttaa ikäihmisiä ja kotihoidon organisaatioita kehittämällä laadukasta ja käyttäjäystävällistä omaa tuotetta tuntui merkitykselliseltä työmahdollisuudelta, johon halusin tarttua.”
Jenni kehittää Evondosilla tuotteen käytettävyyttä ja vastaa käyttöliittymäsuunnittelusta. Oman fyysisen laitteen ja palvelun suunnittelu tuo käyttöliittymäsuunnittelun näkökulmasta työhön monipuolisuutta verrattuna pelkästään mobiili- ja web-sovellusten UI-suunnitteluun. Yhteistyö Hardware- ja Software-tiimien, tuotehallinnan, markkinoinnin ja UX/UI-tiimien välillä on tiivistä, myös käyttäjätutkimukset ovat olleet mieleinen osa Jennin työtä. Ihmisten lämmin vastaanotto helpotti sujahtamista uuteen työhön. ”Evondosin ihmisistä jäi jo rekrytointiprosessissa maanläheinen ja empaattinen kuva, se tuntui tärkeältä ominaisuudelta työpaikanvaihtoa miettiessä. Meillä on helppo lähestyä ihmisiä ja olemme tasa-arvoisia keskenämme”, kuvailee Jenni nykyistä työyhteisöä.
Experis on johto- ja asiantuntijatason rekrytointi- ja projektiratkaisuihin sekä IT-loppukäyttäjäpalveluihin erikoistunut kansainvälinen yritys. Luomme uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja autamme asiakkaitamme saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Olemme erikoistuneet IT-alan, palvelualojen, myynnin, markkinoinnin ja tukku- ja erikoiskaupan, insinöörialojen, henkilöstöhallinnon, talouden, lääketeollisuuden ja vihreän siirtymän osaamista vaativiin rooleihin. Vuosittain etsimme asiakkaidemme avainpaikoille tuhansia alansa parhaita täsmä- ja erityisosaajia, esimiehiä ja johtajia. Experis on osa ManpowerGroupia. Lue lisää: experis.fi
Voisiko yrityksesi hyötyä henkilöstö- ja työvoimaratkaisuistamme tai ulkoistetuista palveluistamme? Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä – etsitään yhdessä yrityksellesi paras ratkaisu.