The New Human Age
Työn tulevaisuutta muokkaavat työmarkkinatrendit vuonna 2023
- tunnistamaan inhimillisen vallankumouksen alla vaikuttavat muutosvoimat ja niihin vaikuttavat trendit.
- ennakoimaan ja suunnittelemaan organisaatiosi työvoimaan liittyviä tarpeita.
Inhimilliseen vallankumoukseen vaikuttavat muutosvoimat
Uskomme, että käynnissä on inhimillinen vallankumous. Ihmiset hyödyntävät teknologiaa ja digitaalisia välineitä yhä enemmän vahvistamaan inhimiskontakteja, parantamaan tuottavuutta ja elämään merkityksellistä elämää.
Väestörakenteen muutos
Osaajapula on kroonistumassa. Lisäksi samanaikaisesti tapahtuva syntyvyyden lasku ja väestön ikääntyminen pahentavat tilannetta entisestään. Lisähaastetta yrityksille synnyttävät Z-sukupolven työntekijät eli zoomerit, joille on itsestäänselvyys, että monimuotoinen, tasa-arvoinen ja osallistava työkulttuurisekä ilmastonmuutoksen torjunta otetaan vakavasti.
Kiihtyvä teknologinen muutos
Organisaatioiden panostaessa teknologiaan, niiden on samalla edistettävä digitaalista osaamista sisältäpäin ja etsittävä ulkopuolisia kykyjä maksimoidakseen investointeihin sijoitetut panostukset.
Yksilöllistyneet valinnat
Pandemia mahdollisti joustavan työn monille työntekijöille, mistä seurasi paradigman muutos ihmisten työ- ja yksityiselämän noustessa uuteen arvoon. Työntekijät haluavat enemmän valinnanvaraa sen suhteen, milloin, missä ja miten he työskentelevät
Työelämän kilpailukykytekijät
Korkeasti koulutetun osaamisen saatavuus on selvä kilpailuetu. Kilpaileminen – ja voittaminen – on riskien hallintaa ja resilienssin kehittämistä jatkuvassa taloudellisessa ja geopoliittisessa epävarmuudessa.
